추석에 출근하기로 했다면 이것부터 확인하세요 — 5인 미만이면 한 푼도 안 붙어요

 

 

동생이 카페 알바를 하는데 이번 추석에 나와달라는 얘기를 들었대요. 시급이 얼마나 더 붙냐고 저한테 묻길래 자신 있게 "명절이니까 두 배 넘게 받지" 했거든요. 그런데 찾아보다가 조건 하나에 걸려서 한 푼도 안 붙을 수 있다는 걸 알았어요. 동생한테 잘못 알려줄 뻔했습니다.

딱 하나만 먼저 확인하세요

그 조건이 일하는 곳에 사람이 몇 명이냐입니다. 상시 5인 이상이면 가산수당이 붙고, 5인 미만이면 명절에 일해도 평소랑 똑같이 받아요. 법이 그렇게 돼 있더라고요.

같은 시급, 같은 8시간인데 14만 4천원이 갈립니다. 하루치 차이가 이 정도예요. 그래서 "명절에 나와줄 수 있냐"는 말을 들었을 때 제일 먼저 봐야 할 게 이거였습니다.

여기서 저도 헷갈렸는데요. 5인을 셀 때 정규직만 세는 게 아니에요. 알바랑 계약직도 다 들어갑니다. 사장님 본인만 빠지고요. 그래서 "정직원은 두 명뿐인데" 하는 곳도 해당될 수 있어요.

 

 

월급쟁이랑 알바가 받는 방식이 달라요

이것도 알고 나니 이해가 됐어요. 월급 받는 사람은 쉬는 날 급여가 이미 월급에 들어 있어서 일한 몫만 추가로 받고, 시급 받는 사람은 그 쉬는 날 급여까지 따로 받아서 총액이 더 커지는 구조더라고요.

월급제는 몇 배가 붙는지, 8시간을 넘겨 일하면 배율이 어떻게 또 올라가는지를 통상시급부터 단계별로 계산해 둔 글이 있어요. 월급을 209로 나누는 이유까지 나와 있어서 본인 급여로 직접 대입해 보실 수 있습니다.

→ 추석에 일하면 얼마 더 받나 — 시급 12,000원 알바가 24만원 받는 계산

출근 전에 30초만 확인하면 돼요

복잡해 보이지만 볼 건 네 가지뿐이에요.

저는 마지막이 제일 중요하다고 봐요. 수당이 붙는 게 맞는데 급여명세서에 항목이 안 보이면 그건 안 준 거니까요. 명세서를 안 받으시는 분들은 이 참에 달라고 하시는 것도 방법입니다.

떡값 받았다고 수당이 없어지진 않아요

동생이 "그래도 명절 보너스 준다던데요" 하길래 이것도 찾아봤어요. 결론은 둘이 아예 다른 돈이라는 겁니다.

수당은 법이 정한 거라 조건만 맞으면 반드시 줘야 하고, 상여금은 회사가 주기로 했을 때만 나오는 거예요. 그러니까 "보너스 챙겨줬으니 수당은 없다"는 말은 안 통합니다.

 

고용노동부에서 상담받기 (국번없이 1350)

 

수당 대신 다른 날 쉬자고 하면

돈 대신 평일에 하루 쉬게 하는 방식도 있어요. 이게 적법하려면 미리 어느 날로 바꿀지 정해서 알려줘야 하고 근로자 대표랑 서면으로 합의도 해야 합니다. 일 다 시키고 나서 "나중에 하루 쉬어" 하는 건 요건을 못 갖춘 거예요.

적법하게 바꾸면 그날은 휴일이 아니라 평일이 돼서 가산수당이 안 붙습니다. 돈이 급하면 수당 쪽이, 연휴 끝나고 쉬는 게 나으면 대체 쪽이 맞겠죠. 선택할 수 있는 상황이면 미리 물어보세요.

저는 동생한테 일단 가게 사람 수부터 세어보라고 했어요. 알바생까지 다 합쳐서요. 명절에 쉬지 못하고 일하러 가는 것만도 서운한데, 받을 것까지 못 받으면 너무 아깝잖아요. 출근하시는 분들 다들 받을 만큼은 꼭 챙기시길 바랄게요.